Meningkat diskriminasi kerja terhadap wanita Islam di India
Laporan IQNA, memetik Salam Gateway; India telah mengalami penurunan ketara dalam penyertaan wanita dalam tenaga kerja sejak dua dekad terakhir.
Walau bagaimanapun, wanita Islam, telah berkurang kehadiran mereka di tempat kerja dan berada pada keadaan yang lebih sempit akibat mereka didiskriminasi kerana agama mereka.
Ini walaupun hakikatnya diskriminasi dalam pasaran kerja adalah haram dalam undang-undang negara ini.
Satu kajian yang dijalankan selama 10 bulan oleh Yayasan Led By yang berpangkalan di India dengan kerjasama Pusat Pembangunan Dasar dan Amalan Universiti Kebangsaan Maulana Azad mendedahkan kecenderungan besar menghalang wanita Islam di seluruh pasaran kerja.
Peranan yang lebih sedikit wanita Islam dalam pekerjaan kasar bukan petanda bahawa umat Islam ketinggalan dalam statistik pekerjaan, berbanding populasi mereka, dengan nisbah wanita Islam yang bekerja di rumah adalah 70 peratus berbanding purata nasional 51 peratus untuk masyarakat lain.
Led By Foundation, yang diasaskan pada 2019 oleh Ruha Shadab, ialah sebuah organisasi yang aktif dalam bidang pekerjaan untuk wanita Islam, dan matlamatnya adalah untuk meningkatkan perwakilan wanita paling kurang bernasib baik di negara ini dalam pasaran kerja.
Wanita Islam, kerana kekurangan perwakilan dan peminggiran sejarah, jarang dilihat sebagai pekerja yang berkelayakan. Terdapat berat sebelah pekerjaan yang ketara terhadap wanita Islam, walaupun mereka mempunyai kelayakan yang sama, dan menurut bancian 2011, wanita Islam mempunyai kadar penyertaan tenaga kerja yang paling rendah.
Menurut laporan lain, penyertaan keseluruhan orang Islam dalam jabatan dan agensi kerajaan adalah sangat rendah di semua peringkat, dan tidak ada negeri di mana bilangan pekerja Islam di jabatan kerajaan sepadan dengan bahagian jumlah populasi penduduk mereka.
Laporan itu menyatakan bahawa pekerjaan orang Islam di universiti, bank dan syarikat sektor awam juga rendah.
4071086
